Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Частного общеобразовательного учреждения «Венда»



1. Общие положения

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в ЧОУ «Венда» (далее - Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образова¬нии в Российской Федерации», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными право¬выми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные во-просы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены генеральным директором Школы.
1.5. Правила вывешиваются в Школе на видном месте.
1.6. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми ак-тами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
1.7. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обя-занности работодателя осуществляет руководитель организации – генеральный директор. Дирек-тор Школы осуществляет непосредственное руководство Школой. Далее «Работодатель» - руково-дитель организации.
1.8. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, опре-деленным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
1.9. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, обучающихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к воспитанникам и обучающимся не допускается.
1.10. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
1.11. Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно расположенные структурные подразделения.
1.12. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами
под роспись.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу.
2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию, обяза-но предъявить работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
• трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании;
• медицинское заключение по результатам медицинского освидетельствования;
• справка судебного характера (в порядке и по форме, устанавливаемым федеральным орга-ном исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государствен-ной политики и нормативно-правовому регулированию, в сфере внутренних дел) при поступлении на работу, к которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.1.3. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.1.4. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя счита-ется заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим обра-зом.
2.1. 5. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.
2.1.6. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• трудовая функция (работа в должности) (наименование должностей руководящих и педаго-гических работников должно соответствовать наименованию, приведенному в Списке должно-стей, утвержденном постановлением правительства РФ от 29.10.2002 №781, а работников из числа обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала - наименованию, приведенному в Едином тарифно-квалификационном справочнике (для рабочих) или наименованию, приведенному в Перечне общеотраслевых должностей служащих, утвержденном постановлением правительства РФ от 14.10.1992 №785) по специальности (указывается в необходимых случаях, например, если должность – воспитатель, то специализация – группа продленного дня, ясельная группа, логопедическая группа и т.д.);
• дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опас-ными условиями труда;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбав-ки, иные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятель-ностью.
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглаше-нию сторон и в письменной форме.
2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
2.1.7. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:
• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законода-тельством сохраняется место работы;
• для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уста-новленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера (ч.2. ст.59 ТК РФ)
2.1.8. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание, но не более трех меся¬цев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, руководи¬телей обособленных подразделений школы — не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Испытание не устанавливается для:
• беременных женщин и лицам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полу-ченной специальности;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
2.1.9. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, с действующим локальными нормативными акта-ми, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.10. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допус-кается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп, классов или количества воспитанников, обучающихся, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифика-ции или должности).
2.1.11. Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных слу-чаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.1.12. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
2.1.13. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обя-зан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствую-щую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную ниже-стоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.2. Перевод
2.2.1. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.
Такой перевод допускается:
• для предотвращения производственной аварии или устранения последствий аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев;
• для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономиче-ского, технологического, технического или организационного характера;
• для предотвращения уничтожения или порчи имущества.
2.2.2. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.
2.2.3. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
2.2.4. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.2.5. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) орга-низации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
2.3.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобож-даемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК Российской Федерации не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
2.3.4. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
2.3.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить рабо-ту.
2.3.6. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
2.3.7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
2.3.8. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
2.4. Отказ в приеме на работу.
2.4.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.4.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыва¬ния) не допускается.
2.4.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече¬ние определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
2.4.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.4.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, админист¬рация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы

3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. ходатайствовать о приеме на работу, переводе, увольнении работников, об изменении трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, ходатайствовать об уволь¬нении;
3.2.3. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по¬рядке;
3.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше¬ния к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гиги-ены труда.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школь-ных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности тру-диться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работ-ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предус¬мотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан-дартами организации и безопасности труда;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудо¬вым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре-доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже-годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом Школы;
4.1.9. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за¬коном способами;
4.1.10. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.11. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя-занностей;
4.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.13. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, при отсутствии отрица¬тельных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Школы имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образова-тельным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении про¬фессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. дополнительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого¬вором;
4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляю¬щей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Школы;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обу-чающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. своевременно проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока) запре-щается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (пере-мен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков, а также покидать кабинет во время учебных занятий;
г) курить в помещении и на территории Школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполне-ния общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ¬ной деятельностью Школы;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по обществен¬ным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действи-тельный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имуще¬ства), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приоб¬ретение или восстановление имущества.
4.5.2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных пригово¬ром суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установ-лен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммер-ческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установ-ленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Занятия в Школе проводятся в одну смену.
Для работников из числа административно-управленческого персонала устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Режим работы с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.
Для педагогических работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. В отдельных случаях возможен выход на работу в выходные дни по согласованию с работником и в соответствии с законодательством о труде. Рабочее время педагогических работников регулируется педагогической нагрузкой, которая составляет:
• для учителей и педагогов дополнительного образования – 18 часов в неделю;
• для учителей-логопедов и учителей-дефектологов – 20 часов в неделю;
• для музыкального руководителя – 24 часа в неделю;
• для воспитателей группы продленного дня – 30 часов в неделю;
• для воспитателей (старших воспитателей) дошкольных групп, педагогов-психологов – 36 часов в неделю;
• для медицинских работников – 39 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается льготным категориям работников (несовершеннолетние, инвалиды и проч.) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.2. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) рабо¬ту, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обя-занностями и настоящими Правилами.
5.3. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча¬сов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла¬ты, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьше-ния количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка пе-дагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.4. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевес¬ти ра-ботника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устране¬ния последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.5. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудо¬вого договора.
5.6. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), опре-деляется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утвер¬ждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения са-нитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.7. К рабочему времени относятся следующие периоды:
• заседание педагогического совета;
• общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
• заседание методического объединения;
• родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
• дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет до 2,5 часов.
5.8. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График де-журств утверждается директором и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образо-вательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.10. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, пре-дусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, роди-тельские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмот¬рению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.11. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продол-жительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж-даемым генеральным директором не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.12. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.13. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы пре-доставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.14. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру¬ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей тарифной
системой оплаты труда, штатным расписанием.
6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полу-годиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, веду¬щих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, произ-водится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий.
6.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц 5 и 20 числа каждого меся-ца.
6.6. В Школе устанавливаются доплаты и надбавки работникам в соответствии с приказом генерального директора.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, про-изводятся доплаты в соответствии с законодательством, трудовым договором.

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязаннос¬ти, в сле-дующих формах:
• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии;
• представление к награждению ведомственными и государственными наградами.
7.2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис-полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
a) замечание;
b) выговор;
c) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации».
7.4. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Генеральный директор.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по поступив-¬
шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно¬му педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре¬даны гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за ис-ключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от ра-ботника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже¬ния про-ступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време¬ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня соверше-ния проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея¬тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли¬нарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работни-ку под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспек-цию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет под-вергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар¬ного взы-скания.
7.12. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе или просьбе самого работника.

8. Заключительные положения

8.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются генеральным директором. С на-стоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.